La organización.

El miércoles 23 de Enero, los alumnos de ciclos formativos y masters de varios centros educativos de Madrid, entre ellos IMF Business School, acudieron al III Foro de Empleo Tecnológico de Formación Profesional en la Nave, Villaverde.

El evento trajo como invitadas a 25 empresas de las cuales, 13 fueron presentadas en ponencias por algunos de sus representantes.

En función del perfil de los asistentes, se les asignaba una de las siguientes salas:

• Sala Ciclos Formativos ASIR + STI
• Sala Ciclos Formativos DAW + DAM
• Sala Máster Microsoft MCSE Cloud + Máster Cisco CCNA R&S
• Sala Máster Microsoft MCSD App Builder.

Cada empresa presentó, en tandas de 15 minutos, su entidad, el tipo de perfil que requería y las condiciones que ofrecían, las tecnologías que demandaban y los tipos de proyectos que realizaban.

Como estudiantes del ciclo formativo de DAM, los alumnos de IMF asistimos para tener una primera toma de contacto con aquellas empresas dedicadas al desarrollo de software y de web.

En estas presentaciones pudimos ver su lado más humano, algo muy reconfortante para perfiles como los nuestros que comienzan a trabajar sin ninguna experiencia previa. Obviamente, el hecho de no sentirnos solos, nos tranquiliza a la hora de asimilar que tendremos que enfrentarnos a nuevos retos.

En los descansos pudimos acercarnos a todos los stands para tener un contacto más cercano y personal. Esto fue genial para resolver dudas concretas sobre los requisitos que demandaban y así coger ideas que pudieran ayudarnos a prepararnos una buena entrevista.

También pudimos ver que a pesar de ser un mismo sector, la diversidad de los trabajos a los que se puede optar es considerable. No solo por el tipo de proyectos, sino porque estos, pueden desarrollarse para cualquier área del mercado. No olvidemos que la forma de consumir, ya sean servicios o productos, está cambiando, todo tiende a digitalizarse, requiriendo así todo nuestro talento como desarrolladores.

La actitud como cualidad estrella.

No hay duda. Podemos afirmar que si se habla de TIC, se hablará de adaptación al cambio, formación constante, talento o persistencia. Son cualidades que cualquier persona necesita para cuadrar en ese perfil por el que las empresas se pelean gracias a la falta de demanda. Por ello, en las presentaciones escuchamos diversas citas, a cada cual más inspiradora, que mencionaban la importancia de la actitud y las ganas de aprender:

“Queremos gente que le guste lo que hace. Si no le gusta, será mediocre profesionalmente. Por otro lado, si hay ganas, el crecimiento es brutal” (Intelequia).

“El nivel de retención de talento es muy alto”. En 2018 se fue una persona y entraron 10” (ODM). 

“Hay tecnologías que requieren ganas porque son muy innovadoras. No puedes ir a Stackoverflow a buscar soluciones” (Plain Concepts).

“Todos saldréis del ciclo con unas aptitudes similares. Lo que determinará vuestra carrera, será la actitud” (Zertia).

“Buscamos personas dispuestas a pelearse con el código. Que se sienten frente al ordenador y se lo coman” (GMV).

Realidad a la vista.

Otro tema destacado fue la ventaja de este sector frente a cualquier otro, ya que es relativamente fácil llevar las ideas a la realidad. Esto tiene mucho sentido si recordamos lo mencionado hace un momento sobre la digitalización del consumo y los negocios, y por supuesto, a esto también aludieron:

“No he visto ninguna compañía que sea tan permeable a las ideas de los trabajadores. Un día después de su planteamiento, esta se ha convertido en un servicio” (ODM).

“Se necesita gente que sepa traducir las soluciones a la tecnología” (Insight).

“Cuando Varadero empezó era muy difícil hacer cosas. Ahora, cualquier cosa que una persona piense y tenga sentido, se puede hacer, es factible” (Varadero Software Factory).

El idioma no dejará de ser un requisito imprescindible.

Es el único asunto que sigue teniendo el mismo grado de importancia independientemente del campo en el que nos encontremos. Poniendo el inglés como ejemplo principal, Insight nos aseguró que sin su manejo, estamos limitados:

“Si no sabes inglés, tu carrera en la empresa está capada. No podrás aprovechar las oportunidades que te ofrece estar en una empresa que trabaja a nivel global” (Insight).

No le faltó razón. Estamos en un sector globalizado que nos permite pasar fronteras. Para poder aprovechar tales ventajas y trabajar en proyectos internacionales, debemos romper las barreras del idioma.

Inclusión desde el primer momento.

Un ultimo punto que me gustaría subrayar, y en el que todas las empresas coincidían, es la insistencia en la integración y el sentimiento de equipo.

Y es que no pueden pasar desapercibidos aquellos factores que harán que nos sintamos cómodos en ese lugar donde pasaremos una buena parte del día. Tener un equipo que nos ayude, dispuesto también a aprender de nosotros, y un feedback permanente para dar forma a nuestra carrera profesional, es fundamental. Como no, este tipo de citas tampoco faltaron:

“En ningún momento os vais a sentir solos. Al llegar, os presentaran al equipo y a vuestro mentor. Esto es muy importante porque para crecer profesionalmente, es ideal que nos lleven de la mano y nos corrijan para que aprendamos” (Encamina).

“Motivamos y facilitamos el deseo de formación de nuestros empleados” (Netcheck).

“Al entrar se nos asocia un tutor que nos enseña las ventajas de trabajar en Altran. Tendréis un feedback constante” (Altran).

“En las practicas se empieza con proyectos reales totalmente funcionales. Se os acompañará desde el principio para que aprendáis hasta que podáis volar solos” (Danisoft).

“Integramos en el equipo a todo el que entra, le enseñamos y apoyamos. Así, cuando hay tensión, es mas fácil de asumir. También será más fácil detectar el talento y la persona puede construir su propio itinerario profesional” (Varadero).

Proyectos capaces de todo.

Tan interesantes como diversos. Las compañías compartieron con nosotros un poquito de lo que hacían dejando así entrever su misión, visión y valores.

Encamina nos habló de una vacuna digital cuyo objetivo es evitar el acoso escolar. Se trata de una aplicación que se instala en los smartphones de los jóvenes y mediante algoritmos detecta si existe acoso escolar en las conversaciones de aplicaciones de mensajería o redes sociales.

NetCheck está trabajando en una aplicación para el Ministerio de asuntos Exteriores y Cooperación llamada “Recurso de Viajeros”. Con ella, los turistas podrán introducir todos los datos de su viaje para dejar constancia al Gobierno. Así, si ocurre algo grave, el usuario podrá dar aviso de su posición para que el Ministerio comience a gestionar su rescate.

Zertia rememoró el éxito de su proyecto nacido a petición del CEO del Centro Comercial Tres Aguas de Alcorcón en 2015. Esta aplicación permitía que los clientes del centro comercial accediesen a una WiFi abierta registrándose con Facebook. Así, se procedía a un perfilado inicial del cliente y este recibiría después publicidad acorde a sus gustos.

Varadero, a pesar de ser la penúltima empresa en exponer, lo hizo con muchísima energía y aportando proyectos que nada tenían que envidiar a las más grandes. Entre ellos, destaca el software desarrollado para una naviera que mueve a millones de personas para cruzar el estrecho. Todo su sistema de reservas, web service, procesos de pago o incluso la implantación de PayPal, es obra de esta “pequeña” empresa.